一般来说面试（shì）路试都合格的（de）驾驶员，就会走到（dào）正式聘请程序了。通（tōng）常来说驾驶员的聘请手续与（yǔ）通常职（zhí）员的聘请手（shǒu）续没（méi）有（yǒu）什么本性（xìng）的分别。那么你知（zhī）道在招（zhāo）聘物流驾驶（shǐ）员时要注意哪些细节（jiē）吗？

　　物流公（gōng）司在聘（pìn）请驾驶员时（shí）,为了预防驾驶员（yuán）出（chū）重大交通事情后（hòu）弃车逃走,对新（xīn）进驾驶（shǐ）员收费（fèi）肯定数额（é）的危机抵押金,这（zhè）在一些营（yíng）业（yè）性的物流公司中对（duì）照广泛（fàn）.这类对策着实能在肯定的（de）水准上节减企业的危（wēi）机（jī）,但在法规上（shàng）是行不（bú）通的,是违抗了关联法规的.

　　假如有驾驶员到劳动部门检举（jǔ）,企（qǐ）业是要遭到关联惩（chéng）罚的.于是,在聘（pìn）请（qǐng）新驾驶员时要独特关注这一点（diǎn）,能够选（xuǎn）用（yòng）人（rén）工（gōng）保证的方法（fǎ）处理（lǐ）这个（gè）问题.

　　不少企（qǐ）业在用人（rén）时都不规范,呈现多（duō）的是不（bú）签署劳动协议.不签劳动协议（yì）原本对两边都没（méi）好（hǎo）处.关于驾（jià）驶（shǐ）这个（gè）职位（wèi）而言,一个新的驾驶（shǐ）员一进（jìn）企业（yè）就（jiù）签署劳动协议（yì）也是不恰当的.通常（cháng）而言,一（yī）个新驾驶员是（shì）否合适（shì）这个职位要（yào）有起码（mǎ）三个月（yuè）的试用期.

　　因而,在处理人职手续时（shí）,应当（dāng）先签署一个试（shì）用期的劳（láo）动协议,并且要在这个试用期协议中明白两边的一些职（zhí）责,越发是（shì）对产生交（jiāo）通事情（qíng）、机器事情之类（lèi）的事情措置方法.不然,企业会很被迫（pò）.